सॅम ऑल्टमॅनच्या नेत्र-स्कॅनिंग स्टार्टअप, टूल्स फॉर ह्युमॅनिटीचा त्याच्या कर्मचाऱ्यांसाठी एक संदेश आहे: आपल्या शनिवार व रविवार विसरा. “Orb” च्या मागे असलेल्या कंपनीने, मानवी ओळख सत्यापित करण्यासाठी irises स्कॅन करणाऱ्या धातूच्या गोलाकाराने आपल्या कर्मचाऱ्यांना आठवड्याच्या शेवटी काम करण्यास आणि त्यांच्या नोकऱ्या इतर सर्व गोष्टींपेक्षा वर ठेवण्याचे आवाहन केले आहे. कंपनीने कामगारांना सांगितले की मानवतेसाठी आपले ध्येय गंभीर आहे आणि त्यांनी हा त्याग केला पाहिजे, असा अहवालात दावा केला आहे. कंपनीचे सीईओ, ॲलेक्स ब्लानिया यांनी या वर्षाच्या सुरुवातीला सर्व-हातांच्या बैठकीत एक स्पष्ट संदेश दिला आणि कर्मचाऱ्यांच्या अपेक्षा निश्चित केल्या.एका बिझनेस इनसाइडरने मीटिंगच्या रेकॉर्डिंगचा हवाला देत दावा केला आहे की ब्लानियाने स्पष्ट केले की कंपनी अशा निकालाचे लक्ष्य ठेवत आहे जे अपयशी किंवा सरासरी नव्हते. तो म्हणाला, “मला दररोज एवढीच काळजी आहे आणि आपण दररोज काळजी घेतली पाहिजे आणि इतर कशानेही फरक पडू नये.” अहवालात असे सुचवण्यात आले आहे की ब्लानिया मीटिंगमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या वचनबद्धतेबद्दलच्या त्याच्या अपेक्षांबद्दल स्पष्टपणे बोलले होते आणि जोडले की जो कोणी इतर समस्यांना प्राधान्य देतो “फक्त येथे नसावे.”
टूल्स फॉर ह्युमॅनिटीचे सीईओ ॲलेक्स ब्लानिया यांनी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना दिलेल्या सूचना वाचा
सर्वांच्या भेटीत, ब्लानिया म्हणाली: “आम्ही अयशस्वी होणार नाही किंवा आमचा सरासरी निकाल होणार नाही, आणि आम्हाला तेच हवे आहे, आणि मला फक्त एवढीच काळजी आहे, आणि तुम्ही दररोज काळजी घेतली पाहिजे आणि इतर कशानेही फरक पडू नये. जर तुम्हाला दुसऱ्या गोष्टीची काळजी असेल आणि तुम्हाला आणखी काहीतरी हवे असेल तर तुम्ही इथे नसावे. हे तितकेच सोपे आहे. आम्हाला राजकारणाची पर्वा नाही, आम्हाला DEI ची पर्वा नाही, आम्हाला कशाचीही पर्वा नाही, आम्हाला फक्त गुणवत्ता, कामगिरी आणि उत्कृष्टतेद्वारे ध्येय कसे साध्य करता येईल याची काळजी आहे. अहवालानुसार, एकाधिक “संघ मूल्ये” स्टार्ट-अपच्या आताच्या सॅन फ्रान्सिस्को कार्यालयात टीव्ही स्क्रीनवर दाखवले गेलेले ब्लानियाचे संदेश प्रतिबिंबित झाले.संदेशांपैकी एक वाचला: “आम्ही खूप (खूप) मेहनती आहोत. आमचा विश्वास आहे की हा आयुष्यात एकदाचा प्रकल्प आहे आणि हे यश मानवतेसाठी महत्त्वाचे आहे. म्हणून, आम्ही आठवड्याच्या शेवटी काम करतो, आम्ही नेहमी कॉलवर असतो आणि आमच्या परिस्थितीने आम्हाला शक्य तितक्या कठोरपणे प्रयत्न केले. परिणामी, आम्ही अडथळे टाळतो, वेग सोडतो आणि मिशनमध्ये यशस्वी होतो.या व्यतिरिक्त, यापैकी आणखी एका संघ मूल्यांमध्ये कंपनीने असे विधान केले नाही “मंदपणा आणि आराम सहन करा” त्या कल्पनेसह “आमच्याकडे बोलणाऱ्यांना, विचारसरणीला किंवा राजकारणासाठी जागा नाही. एकमेकांच्या भावनांची काळजी करायला आमच्याकडे वेळ नाही; जे बोलायचे आहे ते आम्ही सांगतो.” एका माजी कर्मचाऱ्याचा हवाला देऊन, अहवालात असा दावाही करण्यात आला आहे की ब्लानिया यांनी ही मूल्ये स्वतः लिहिली आहेत.एका निवेदनात, टूल्स फॉर ह्युमॅनिटीच्या प्रवक्त्याने सांगितले: “संस्थेच्या मूल्यांबद्दल आणि कार्यप्रणालीच्या तत्त्वांबद्दलच्या पारदर्शकतेचा परिणाम एआयच्या वयापासून प्रत्येक मानवी फायद्यांची खात्री करण्याच्या त्याच्या वाढत्या तातडीच्या मिशनवर उत्साही आणि लक्ष केंद्रित करणारा संघ तयार करण्यात आला आहे.”मूळ मूल्यांमध्ये प्रकल्पाबद्दल आशावाद, वैयक्तिक जबाबदारी आणि स्पष्ट विचार यांचा समावेश होतो. एआय-चालित जगात कोणीतरी माणूस आहे की नाही हे सत्यापित करू शकणारी जागतिक डिजिटल ओळख प्रणाली तयार करणे हे त्याचे ध्येय आहे. ब्लानिया म्हणाले की असे करण्यासाठी ते अस्तित्वात आहे आणि इतर काहीही विचलित करणारे आहे.
